Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
Юговский детский сад «Ручеѐк»
Прибайкальского района

Коллективный договор
на 2020-2023 г.г.

Заключен между администрацией
Муниципального дошкольного
образовательного учреждения
Юговский детский сад
«Ручеек»
От « 10 » декабря 2020г.

Принят на общем собрании
трудового коллектива МДОУ
Юговский детский сад «Ручеек»

Коллективный договор
от администрации подписал:
зав. детского сада

Коллективный договор от
трудового коллектива подписал:
председатель от
трудового коллектива
______________ Глушкова Л.Г.

От «10» декабря 2020г.

_________________ Воронина А.В.

Принят на общем собрании работников
«05» декабря 2020 г.
Протокол № 3 «10» декабря 2020 г. (прилагается)

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в
экономическом отделе Прибайкальской районной администрации
Рег. номер № «___»_____________ 20___ г.
Ведущий специалист

__________________ /

М.П.
с. Югово
2

/

2020г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном дошкольном образовательном учреждении Юговский детский сад
«Ручеек» (далее МДОУ ЮДС «Ручеек» )
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми
актами РФ с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Юговского
детского сада «Ручеек» и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию благоприятных условий труда в соответствии с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
 работники
Юговского детского сада «Ручеек», являющиеся членами общего
собрания трудового коллектива, в лице их представителя – далее председатель
общего собрания;
 работодатель в лице его представителя – заведующий.
1.4. Действие настоящего коллективного договора
распространяется на всех
работников Юговского детского сада «Ручеек»
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
заведующей до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.
Председатель общего собрания
обязуется разъяснять работникам положения
коллективного договора, содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
Юговского детского сада «Ручеек», расторжения трудового договора с заведующей.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) Юговского детского сада «Ручеек» коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности Юговского детского сада «Ручеек» коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.9. При ликвидации Юговского детского сада «Ручеек» коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников Юговского детского сада
«Ручеек».
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует в течение 3-х лет. Переговоры по заключению нового коллективного договора
будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.
1.15. Стороны определяют следующие формы управления Юговского детского сада
«Ручеек» непосредственно работниками и через общее собрание трудового коллектива

3

 учет мнения членов общего собрания трудового коллектива;
 консультации с заведующей по вопросам принятия локальных нормативных актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53
ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
 обсуждение вопросов с заведующей о работе Юговского детского сада «Ручеек»,
внесении предложений по ее совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора;
 другие формы.
2. Трудовой договор
2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом Юговского детского сада «Ручеек» и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а
также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями,
настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается заведующей и работником. Трудовой
договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределѐнный срок с учѐтом характера предстоящей работы или
условий еѐ выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59
ТК РФ. В случаях предусмотренных частью второй ст.59 ТК РФ, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учѐта
характера предстоящей работы и условий еѐ выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные (ст.57 ТК РФ), в том числе объѐм учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и
в письменной форме.
2.5.Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогам помимо основной работы,
устанавливается заведующей ЮДС «Ручеек» с учетом членов общего собрания
трудового коллектива. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода
работников в отпуск.
Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.6. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другим педагогам.
2.7. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
Временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего
работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года); Оплата производится за фактически отработанное время.

4

2.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
заведующей, возможны только по взаимному согласию сторон.
2.9. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определѐнные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника
(ст.74 ТК РФ).
2.10. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
2.11. О предстоящих изменениях определѐнных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.74, 162 ТК
РФ).
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом ЮДС «Ручеек», правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в ЮДС
«Ручеек».
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников.
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд ЮДС «Ручеек».
3.2. Работодатель с учетом мнения членов общего собрания трудового коллектива
определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на
каждый календарный год с учетом перспектив развития ЮДС «Ручеек».
3.3. Работодатель обязуется:
Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников по специальности.
Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три
года.
В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173 – 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 – 176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям.
Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с «Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений» и по ее результатам

5

устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным
категориям размер заработной платы со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять членов трудового коллектива в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца
до его начала. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности штатов, или список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 с.81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Стороны договорились, что:
4.3.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до
пенсии), проработавшие в ЮДС «Ручеек» свыше 10 лет.
4.3.2.Одинокие матери, воспитывающие детей до 16 лет.
4.3.3.Родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.
4.3.4. Имеющие государственные награды в связи с педагогической деятельностью.
4.3.5.Молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.3.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.3.7.При появлении новых рабочих мест в ЮДС «Ручеек», в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из детского сада
«Ручеек» в связи с сокращением численности штата.
5. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.Рабочее время работников определяется «Правилами внутреннего трудового
распорядка ЮДС «Ручеек» (ст.91 ТК РФ), утверждѐнные работодателем с учетом
мнения общего собрания трудового коллектива, а также с условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на
них Уставом ЮДС «Ручеек».
В ЮДС «Ручеек» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями: суббота и воскресенье.
5.2. Для работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала ЮДС «Ручеек»
устанавливается нормальная

6

продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю
(ст. 91 ТК РФ).
5.3. Для воспитателей групп общеразвивающей направленности устанавливается
продолжительность рабочей недели 36 часов (ст. 333 ТК РФ).
5.4. Продолжительность
рабочего
дня педагогического и
обслуживающего
персонала определяется графиком их работы. Каждый работник знакомится с
графиком работы под роспись.
5.5. Работникам предоставляется 2 выходных дня – суббота и воскресенье, нерабочие
праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
5.6. В течение рабочего дня работникам ЮДС «Ручеек» предоставляется перерыв
для отдыха и питания продолжительностью 1 час , которые в рабочее время не
включаются (ст.108 ТК РФ).
5.7. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
5.8. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагога.
5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников ЮДС «Ручеек» к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных (ст.113 ТК РФ), с их письменного
согласия по письменному распоряжению руководителя.
Работа в выходной, нерабочий и праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере:
-сдельщикам-не менее чем по двойным сдельным расценкам;
-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным
ставкам,- в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки;
-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или
час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
(ст.153 ТК РФ).
5.10. В случаях, предусмотренных (ст.99 ТК РФ), работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.11. Привлечение работников ЮДС
«Ручеек» к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом, «Правилами внутреннего трудового распорядка»,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя и с письменного согласия работника.

7

5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждѐнным заведующим Юговского детского
сада «Ручеек», с учетом мнения общего собрания трудового коллектива не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
5.13. Размер отпусков для всех категорий работников ЮДС «Ручеек».
Основной оплачиваемый отпуск:
 воспитатель группы общеразвивающей направленности – 42 дня;
 младший обслуживающий и технический персонал – 28 дней;
 дополнительный отпуск 8 к.д- ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях"

5.14. Продление, перенесение разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных (ст.124-125 ТК РФ).
5.15. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника
может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.16. Оплата дополнительных отпусков производится из фонда оплаты труда.
Работодатель обязуется:
5.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставлять отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению сторон между работником и
работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
 работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней;
 предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемым Учредителем и (или) Уставом ЮДС «Ручеек».
5.18. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников ЮДС «Ручеек», графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные
дни устанавливаются «Правилами внутреннего трудового
распорядка».(Приложение №1)
5.19. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с детьми.
6.Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников Юговского детского сада «Ручеек» осуществляется на
основании
Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений Прибайкальского района» постановление
от 14.10.2015года № 1170 (Приложение №2)

8

6.2. Заработная плата, вознаграждение за труд зависит от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором на основании
Положения об оплате труда, выплатах компенсационного и стимулирующего характера
работникам Юговского детского сада «Ручеек» с учетом районного коэффициента и
процентной надбавки.
6.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Юговского
детского
сада
«Ручеек»
устанавливаются
по
каждой
профессиональной
квалификационной группе, согласно
Положению, утверждѐнному работодателем.
Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от
образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории,
присвоенной по результатам аттестации.
6.5. В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации
заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются следующие
периоды;
за первую половину месяца 15 числа текущего месяца ( аванс) и за вторую половину
месяца 30 числа текущего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.6.Заработная плата исчисляется в соответствии с новой системой оплаты труда, и
включает в себя:
 базовые оклады (базовые должностные оклады) по ПКГ, либо оклады (должностные
оклады) с учѐтом повышающих коэффициентов к окладам;
 выплаты компенсационного характера;
 выплаты стимулирующего характера;
 другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, локальными
нормативными актами ЮДС «Ручеек».
6.7. Изменение оплаты труда и (или) размеров базовых (должностных окладов)
производится:
 при увеличении стажа педагогической работы, документа о стаже, дающем право на
повышение размера ставки (базового оклада) заработной платы;
 при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа;
 при присвоении квалификационной категории базовый оклад увеличивается на
повышающий коэффициент – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;.
6.8. При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки
заработной платы (базового, должностного оклада) в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы производится исходя из размера (базового оклада). Учет
повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
6.9. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу, на начало
нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.10. Порядок комплектования Юговского детского сада «Ручеек» определяется
Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации, закрепляется в
Уставе, и является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы

9

работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной
платы.
Работодатель обязуется:
6.11. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в
порядке, предусмотренном (ст.412 ТК РФ), в размере среднего заработка. (ст. 234
ТКРФ).
6.12. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, выплачивают
заработную плату в полном размере.
6.13. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несѐт работодатель.
7. Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются гарантии и
компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпусков;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными
законами /ст. 165 Трудового Кодекса Российской Федерации/.
7.2. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются
сохранение места работы /должности/ и среднего заработка.
7.3. Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего
профессионального образования независимо от их организационно- правовых форм по
заочной и очно – заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением заработной платы для:
- прохождения промежуточной аттестации на каждом последующем курсе;
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов-2 месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц /ст. 173,174 Трудового
Кодекса Российской Федерации/.
7.4. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации /п. 1 части
первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ/ либо сокращением численности или штата
работников организации /п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ/ увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня
увольнения /с зачетом выходного пособия/ /ст. 178. Трудового Кодекса Российской
Федерации/.
7.5. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие
по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры
пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются
федеральными законами /ст. 183 Трудового Кодекса Российской Федерации/.
7.6. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного
случая на производстве либо профессионального заболевания работнику /его семье/

10

возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья
дополнительные расходы на медицинскую реабилитацию /ст. 184 Трудового Кодекса
Российской Федерации/.
7.7. На время прохождения медицинского осмотра /обследования/ за работниками,
обязанными в соответствии с Трудовым кодексом проходить такой осмотр, сохраняется
средний заработок по месту работы /ст. 185 Трудового Кодекса Российской Федерации/.
7.8. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом
от работы за ним сохраняется место работы /должность/ и средняя заработная плата по
основному месту работы. Работникам,направляемым для повышения квалификации с
отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов
в порядке и размерах, котрые предусмотрены для лиу, направляемых в служебные
командировки /ст. 187 Трудового Кодекса Российской Федерации/.
7.9. Обеспечивает бесплатным пользованием работников методической литературой в
образовательных целях.
7.10. Организует в Юговском д/с «Ручеек» места для приема пищи сотрудников.
8. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется обеспечить:
8.1. Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочих мест и по ее
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные с учетом мнения общего трудового собрания коллектива.
В состав комиссии включаются: работодатель, представитель общего собрания
трудового коллектива, специалист по охране труда.
8.3. Проведение со всеми работниками и вновь поступающими на работу, а также при
переводе на должность обучение и инструктаж по охране труда, безопасным методам и
приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
8.4. Организацию обучения и проверку знаний охраны труда всеми работниками 1 раз в
3 года.
8.5. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда. Своевременную выдачу специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку,
ремонт и замену, Своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и
замену (Приложение № 3)
8.6. Обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя
8.8. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.9. Разработку и утверждение правил и инструкций по охране для работников с учетом
мнения общего собрания трудового коллектива. (ст. 212 ТК РФ).
8.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований инструкций по охране труда.
8.11. Создать в Юговском детском саду «Ручеек» комиссию по охране труда, в состав
которой на паритетной основе должны входить члены общего собрания трудового
коллектива.
8.12. Осуществлять совместно с общим собранием трудового коллектива контрольную
деятельность за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по
охране труда.(Приложение №4)
8.13. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контрольной деятельности за
состоянием охраны труда в Юговском детском саду «Ручеек». В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к
их устранению.

11

8.14. Обеспечение прохождения бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка. (Приложение №5)
9. Заведующая с учетом мнения общего собрания трудового коллектива
рассматривает следующие вопросы:
 привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
 применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
 создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст.193, 194 ТК РФ);
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196
ТК РФ);
10. Обязательства общего собрания трудового коллектива обязуется:
10.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, выполнением условий
коллективного договора и соглашений по охране труда.
10.2. Принимать участие в работе комиссий по охране труда, по расследованию
несчастных случаев на производстве, по специальной оценки условий труда, проверке
знаний работниками требований охраны труда.
10.3. Заключать с работодателем ежегодные соглашения по улучшению условий и
охраны труда.
10.4. Согласовывать инструкции по охране труда.
10.5. Участвовать в проведении дней охраны труда и других мероприятий по охране
труда.
10.6. Рассматривать на заседаниях общего собрания трудового коллектива состояние
охраны труда в учреждении (с приглашением и заслушиванием работодателя или его
представителей).
10.7. Выдавать работодателю предложения по улучшению условий и охраны труда, по
привлечению к дисциплинарной ответственности нарушителей требований охраны
труда.
11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в экономический отдел Прибайкальской
районной администрации.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений, отчитываются о результатах контроля на
Общем собрании трудового коллектива в конце учебного года

12

11.4. Рассматривают в 3–х дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
12. Общее собрание трудового коллектива обязуется:

контролировать обязательность заключения работодателем трудовых договоров с
молодыми работниками, не достигших совершеннолетия в соответствии со (ст. 173-177
ТК РФ);

не допускать установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не
достигших 18 лет, а также получивших среднее или высшее профессиональное
образование и впервые поступивших на работу по специальности (ст. 70 ТК РФ);

информировать молодых работников об их правах и гарантиях, предусмотренных
для них законодательством, другими нормативными актами, настоящим коллективным
договором;

проводить разъяснительную работу о задачах и деятельности общего собрания
трудового коллектива , ее роли в деле защиты трудовых и социально-экономических
прав работников.

практиковать поощрение молодежного актива общего собрания трудового
коллектива, ведущего эффективную производственную и общественную деятельность.
13. Приложения к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка; (Приложение № 1)
2. Положение об отраслевой системе оплате труда, работников муниципальных
учреждений образования Прибайкальского района Республики Бурятия № 1170 от
14.10.2015г. (Приложение № 2)
3. Выписка из отраслевых норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты для работников. (Приложение № 3)
4. Соглашение по охране труда; (Приложение № 4)
5. Список профессий и должностей, обязательный для прохождения периодических
медицинских осмотров; (Приложение № 5)
6. Перечень рабочих мест и профессий получающих доплату за работу во вредных и
тяжелых условиях труда; (Приложение № 6)
7. Список профессий и должностей на право получения ежегодного, дополнительного,
оплачиваемого отпуска работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда; (Приложение № 7)
8. Положение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам МДОУ
Юговский детский сад «Ручеек» (Приложение № 8)

13

Приложение № 1 к коллективному договору
Согласовано:
Общим собранием ТК
МДОУ ЮДС «Ручеек»
Протокол № 3
10.12.2020г
от 10.12.2020г

Утверждаю:
Заведующий
МДОУ ЮДС «Ручеек»
Приказ № 34 от
________Воронина.А.В.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МДОУ ЮГОВСКИЙ д/с «РУЧЕЕК»
1. Общие положения
1.1. Трудовые отношения работников регулируются Трудовым кодексом Российской
Федерации.
1.2. Настоящие Примерные правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя
ст.21 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.3. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
трудовых договорах.
1.4. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте - 2 класс (по
результатам СОУТ).
1.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в организациях на
видных местах.
2. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
-принимать локальные нормативные акты;
-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

14

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором,
трудовыми договорами в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в следующие дни: за первую половину месяца 15 числа текущего месяца ( аванс) и за
вторую половину месяца 30 числа текущего месяца.
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
направлять работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение
или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой
оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или
квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации с отрывом от работы.
3. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:

15

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих
работников государственных, муниципальных образовательных организаций;
- получение в установленном порядке досрочной пенсии по старости в связи с
педагогической деятельностью работников; бесплатную жилую площадь с отоплением и
освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа);
- первоочередное в установленном порядке предоставление жилой площади;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных
Уставом образовательной организации;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях
обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников, методов оценки знаний воспитанников.
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;

16

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
образовательной организации, Правилами внутреннего трудового распорядка;
требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» Приказ
Министерства здравоохранения и социального развития Р.Ф. от 26.08.2010 г.№761н, «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей ,
специалистов и служащих.
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества). - на аттестацию педагогических работников (ст 49 Ф.З. «Об образовании в
Российской Федерации»)
Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки
их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за
исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского
состава) в целях установления квалификационной категории.
Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется
один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной
комиссией, самостоятельно формируемой в организации.
Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории
педагогических работников организации, осуществляется аттестационной комиссией,
формируемой муниципальными органами исполнительной власти.
Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования,
по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
Педагогический работник обязан: (ст.48 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»)
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, в соответствии с
утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования

17

лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10)
проходить
в
установленном
законодательством Российской
Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать Устав организации, правила внутреннего трудового распорядка.
12) строго выполнять трудовые функции согласно требованиям профессионального
стандарта (Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н (ред. от 05.08.2016) "Об
утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в
сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего
образования) (воспитатель, учитель)" (Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2013 N
30550):
- Общепедагогическая функция. Обучение;
- Воспитательная деятельность;
- Развивающая деятельность;
- Педагогическая деятельность по реализации программ дошкольного образования.
Педагогический работник организации, не вправе оказывать платные образовательные
услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной,
расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях
народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью1 статьи 48 Закона
«Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ, учитывается при прохождении
ими аттестации.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу:
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в организации.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

18

4.1.2. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации
образовательной организации:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или
Работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- иные документы - согласно требованиям действующего законодательства РФ.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При приеме на работу педагогических работников уровень их образования и
обучения, требования к опыту работы, особые условия допуска к работе должны
соответствовать профессиональным стандартам для соответствующей должности.
4.1.3. Прием на работу оформляется приказом заведующей, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о
приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.
4.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
учредительными документами и иными локальными нормативными актами организации,
коллективным договором, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом
организации, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по
технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими нормативноправовыми актами образовательной организации.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).
4.1.5. В соответствии с приказом о приеме на работу заведующий обязан вести трудовую
книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если
работа в этой организации является для работника основной.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу,
об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом
информация.

19

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые,
осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со
дня приема на работу согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей от 16 апреля
2003г. №225.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на
работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1
Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не
оформляются.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
Трудовые книжки работников хранятся в организации. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся в организации как документы строгой отчетности. Трудовая
книжка заведующей хранится в МУ Управление образования Прибайкальского района.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
администрация организации обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке формы Т-2.
Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если в отношении
него ведется трудовая книжка в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса.
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового
Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам
в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса. По письменному

20

обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в
письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по
адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой
деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их
не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его
обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя) (84.1 ТК РФ)
Если сотрудник впервые устроится на работу с 1 января 2021 года. У таких работников
данные о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде. Сведения
из электронной трудовой книжки можно будет получить через личный кабинет на сайте
Пенсионного фонда России и на сайте Портала государственных услуг.
4.1.6. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело,
состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в образовательной организации, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.2. Перевод на другую работу.
4.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
4.2.2. При письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.(п.5ч.1 ст.77 ТК РФ).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, -до выхода этого работника на работу
(ст.72.2 ТК РФ).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую
имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию
здоровья (ст.73 ТК РФ).
4.2.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О
предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
4.3. Прекращение трудового договора.
4.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст.77 ТК РФ).

21

4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели
(ст.80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
4.3.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация должна расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).
4.3.4. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация
образовательной организации обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и
пункта (части) статьи ТК РФ и послуживший основанием прекращения трудового
договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку, а также по
заявлению работника копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ);
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
Днем увольнения считается последний день работы.
4.3.5. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса.
4.3.6. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним.
4.3.7. Увольнение руководителей выборных профсоюзных органов (их заместителей) , не
освобожденных от основной работы по инициативе администрации в соответствии с п.2,
п.3, п.5 ст.81 Трудового кодекса допускается только с соблюдением порядка,
установленного ст.374,376 Трудового кодекса РФ.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка организации , а также учебным расписанием и должностными
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом организации ,трудовым договором,
годовым календарным графиком, графиком сменности.
5.1.2. Для педагогических работников образовательных организаций устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени.( Федеральный Законом «Об
образовании» в Российской Федерации ст.47.п 5., ст.333 Трудового кодекса РФ.
Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам организации
устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
5.1.3. Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре
организации.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в
размере _5__ часов 20 минут (воспитателю), согласно учебному плану (учебным
программам), Приказа министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12 2014г №1601. «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку
заработной платы устанавливается: музыкальным руководителям, 2 часа 20минут в день.

22

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия
Работника.
5.1.4. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может
быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.
5.1.5.Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях
работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в
следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией образовательной организации;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю.
5.1.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации в случае сокращения количества групп.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в
организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение определенных
сторонами условий трудового договора.
5.1.7. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается (п.7 ст.77 ТК РФ).
5.1.9. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях:
- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя;
- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более
низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника(ст. 72.2 ТК
РФ).
5.1.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного
органа , мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на педсоветах и др.) до
ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые они должны быть
предупреждены о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
5.1.11. При проведении тарификации педагогических работников на начало нового
учебного года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом
руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного органа , мнения которого, как
коллективного органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на
специальном заседании с составлением соответствующего протокола.

23

5.1.12. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду,
что, как правило:
- у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп и объем
учебной нагрузки;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года
за исключением случаев, когда уменьшение или увеличение учебной нагрузки в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
возможны только по взаимному согласию сторон; по инициативе администрации в случае
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
групп.
5.2. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и
утверждается руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
5.2.1. В графики указываются часы работы и перерыв для отдыха и приема пищи.
Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем с учетом
мнения выборного профсоюзного органа организации.
5.3. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного
органа, по письменному приказу руководителя.
5.3.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
5.3.2. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных
женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим
правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст.113 ТК
РФ).
5.4. Воспитателям запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В
случае неявки сменяющего работника, заявляет об этом администрации. Администрация
обязана принять меры к замене сменщика другим работником и может применять
сверхурочные работы только в исключительных случаях и с разрешения выборного
профсоюзного органа.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника
4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно. Руководитель обязан обеспечить точный учет
продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
5.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией по согласованию с выборным профсоюзном органом, с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы организации и благоприятных условий
для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. О

24

времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за
две недели до его начала.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью
или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия
работника.
Замена отпуска, части превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией
допускается только с письменного заявления работника.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до
начала отпуска.
5.6.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника: при временной
нетрудоспособности работника; при исполнении работником во время ежегодного
оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
5.6.2. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то руководитель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).
5.6.3. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
- удалять воспитанников с занятий;
- курить в помещении образовательной организации.
Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации
образовательного организации;
- входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях
пользуется только руководитель образовательной организации, старший воспитатель;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
6. Поощрения за успехи в работе
За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитания обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст.191 ТК
РФ):
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения его коллектива и заносятся
в трудовую книжку работника.

25

За особые трудовые заслуги работники представляются также в вышестоящие органы
к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными
значками и к присвоению почетных званий и др.
7. Трудовая дисциплина
7.1. Работники обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с
трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью
служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость,
уважение,
терпимость,
соблюдать
служебную
дисциплину,
профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок), то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
-замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Взыскание должно
быть наложено администрацией в соответствии с его уставом, трудовым
законодательством.
7.5. До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного органа.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
7.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательной организации норм профессионального поведения и (или)
устава образовательной организации может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
образовательного организации, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся, воспитанников.
7.8. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного
проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и
поведения работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ст.193 ТК
РФ).

26

7.9. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится,
за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение ( ч.6
ст.193 ТК РФ).
В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием
он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательной организации, в
суд, государственную инспекцию труда.
7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
8. Техника безопасности и производственная санитария
В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности,
охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного
организации; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания,
предусмотренных в главе VII настоящих правил.
Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех
случаях.
Заведующий обязан выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к
работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких
предписаний.

27

Приложение № 2 к коллективному договору

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

Приложение № 3 к коллективному договору
Выписка из отраслевых норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты для работников
МДОУ Юговский детский сад «Ручеек»
( Постановления Минтруда РФ от декабря 1д 997 г №№ 61-70).
Наименование профессии
1.воспитатель
2.помошник воспитателя

3.машинист по стирке
спецодежды и белья

4.повар

5.кочегар

6. кухонный рабочий

7. сторож
8. уборщик служебных
помещений

Наименование
Халат хлопчатобумажный
Халат хлопчатобумажный
Фартук с нагрудником
(прорезиненный)
Тапочки
Халат хлопчатобумажный
Фартук с нагрудником
(прорезиненный)
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые
Платье хлопчатобумажное
Фартук белый хлопчатобумажный
Полотенце
Тапочки или туфли, или ботинки
текстильные на нескользящей
подошве.
Колпак хлопчатобумажный или
косынка
Костюм х/б
Рукавицы.
Зимой дополнительно: куртка на
утеплѐнной подкладке
Валенки
Галоши
Платье белое хлопчатобумажное
Фартук белый хлопчатобумажный с
водоотталкивающей пропиткой
Тапочки или туфли, или ботинки
текстильные на нескользящей
подошве
Шапочка белая хлопчатобумажная
или косынка
Куртка на утепленной прокладке
Полушубок
Валенки
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые
Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные

«Работодатель»
зав. МДОУ ЮДС «Ручеек»
_______ А.В. Воронина

кол- во, срок носки (мес.)
1 год
1 год
1 год
1 год
До износа
Дежурные
4 год
4 год
4 год
2 пары в год
4 год
1 год
6 пар год
1 на 2,5 года
1 пара на 3 года
1 пара на 2 года
4 год
6 год
2 пары в год
6 год
1 на 2 года
1 на 2,5 года
1 пара на 2,5 года
1 год
2 пары год
1 год
6 год

«Представитель работников»
______________ Глушкова Л.Г.

38

Утверждаю:
зав. МДОУ ЮДС «Ручеек»
____________А.В. Воронина

МДОУ Юговский детский сад «Ручеек»
Смета на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты на 2020 – 2023 г. г.
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13

Наименование спец. одежды
Халат хлопчатобумажный
Шапочка хлопчатобумажная
Перчатки резиновые
Рукавицы комбинированные
Костюм хлопчатобумажный
Куртка утеплѐнная (для
зимнего времени)
Фартуки хлопчатобумажные с
нагрудниковым карманом
Валенки
Галоши на валенки
Передник хлопчатобумажный
Колпак
Косынка хлопчатобумажная
Фартук прорезиненный

Количество (шт.)
10
3
20
36
6
1

Примечания

на 2,5 года

3
1 пара
2 пары
3
3
3
3

39

на 3 года
на 4 года

Приложение № 4 к коллективному договору
Соглашение по охране труда
между администрацией МДОУ Юговский детский сад «Ручеек» и трудовым коллективом
на 2020- 2023 год.
1. Общие положения.
Данное Соглашении е по охране труда - правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в МДОУ ЮДС «Ручеек»
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение
несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение
условий и охраны труда, санитарно- бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем
работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по
согласованию с трудовым коллективом.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно заведующей
детского сада и представителем от трудового коллектива детского сада.
2. Перечень мероприятий соглашения по охране труда.
№

Наименование мероприятий

Срок проведения

Ответственный
исполнитель

1.Организационные мероприятия.
1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

Обучение и проверка знаний по
охране труда в соответствии с
постановлением Минтруда
России и Минобразования
России от 13.01.2003 №1/29
Разработка, утверждение
инструкций по охране труда, по
профессиям образовательного
учреждения
Согласование инструкций на
заседание трудового коллектива
Обеспечение журналами
регистрации инструктажа
вводного на рабочем месте по
утвержденным Минтрудом РФ
образцам
Разработка и утверждение
перечней профессий и видов
работ, на которые по условиям
труда установлены:
-работники, которым необходим

При оформлении на
работу и дважды в
год.

Заведующая (он же
ответственный по
охране труда

В течение года.

Заведующая,
Представитель ТК.

.

Заведующая

до 10.12.2020 г.

Заведующая,
Завхоз,
представитель ТК

40

1.5.

1.6.

1.7.

2.1.

2.2.

2.3.

ежегодный и периодический
медицинский осмотр в
установленном порядке;
-работники, которым полагается
компенсация за работу в
опасных и вредных условиях
труда;
-работники, которым положено
мыло и другие
обезвреживающие средства в
соответствии с установленными
нормами;
-работники, которые
обеспечиваются специальной
одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной
защиты
Проведение общего
2 раза в год:
технического осмотра зданий и
май, сентябрь.
других сооружений на
соответствие безопасной
эксплуатации
Организация и проведение
ежемесячно
административнообщественного контроля по
охране труда
Организация комиссии по
до 01апреля г.
проверке знаний по охране
труда работников детского сада
2.Технические мероприятия.
Приведение естественного и
в течение года.
искусственного освещения на
рабочих местах, в кабинетах,
бытовых помещениях, местах
массового перехода в
соответствии с требованиями
Нанесение на оборудование
до 01.03.2020 г.
сигнальных цветов и знаков
безопасности
Проведение испытаний
устройств заземления
(зануления) и изоляцию
проводов электросистем здания
на соответствие безопасной

41

Заведующая,
Завхоз,
представитель ТК

Заведующая (он же
ответственный за
охрану труда)
Заведующая, Завхоз.

Завхоз, рабочий по
обслуживанию и
ремонту зданий.

Завхоз

Завхоз

2.4.

3.1.

3.2.

3.3.

3.4.

4.1.

4.2.

5.1.

эксплуатации
Проведение мероприятий по
август-сентябрь
Завхоз
подготовке здания,
2020г.
коммуникаций и оборудования к
работе в зимних условиях
3. Лечебно-профилактические и санитарно - бытовые мероприятия
Содержание в надлежащем
В течение года
Завхоз, заведующая
состоянии группы и других
помещений, обеспечение в них
температурного режима,
освещенности и других условий
в соответствии с действующими
нормативными требованиями
Предварительные и
в течение года
Заведующая
периодические медицинские
осмотры работников в
соответствии с Порядком
проведения предварительных и
периодических осмотров
работников и медицинских
регламентах допуска к
профессии
Обучение и проверка знаний по
май
Воспитатели группы
оказанию первой медицинской
помощи детям.
Своевременное обновление
в течение года
Заведующая
аптечек первой помощи.
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Выдача специальной одежды,
в течение года
Завхоз, заведующая.
специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты
в соответствии с типовыми
нормами, утвержденными
постановлениями Минтруда
России
Обеспечение работников мылом,
в течение года
Завхоз
смывающими средствами в
соответствии с утвержденными
нормами
5. Мероприятия по пожарной безопасности
Разработка, утверждение
в течение года.
Заведующая,
инструкций о мерах пожарной
Представитель ТК
безопасности в соответствии с
требованиями ГОСТа. и на

42

5.2.

5.3.
5.4.

5.5

основе Правил пожарной
безопасности
Обеспечение журналами
регистрации вводного
противопожарного инструктажа,
журналами регистрации
противопожарного инструктажа
на рабочем месте, а также
журналом учета первичных
средств пожаротушения
Обслуживание автоматической
пожарной сигнализации.
Организация обучения
работающих и обучающихся в
детском саду мерам обеспечения
пожарной безопасности и
проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации всего
персонала
Контроль за состоянием
эвакуационных путей.

Заведующая, завхоз

ежемесячно

Завхоз, подрядчики.

в течение года

Завхоз, заведующая.

ежемесячно

заведующая
(ответственный за
безопасность)
Завхоз

зав. МДОУ ЮДС «Ручеек» ______А.В. Воронина
Представитель трудового коллектива МДОУ ЮДС «Ручеек»
_________Л.Г. Глушкова

43

Приложение № 5 к коллективному договору
Список
должностей и профессий работников,
обязанных проходить обязательный медицинский осмотр
№ Профессия/должность
1 Заведующий
2 Воспитатель
3 Младший воспитатель
4 Музыкальный руководитель
5 Повар
6 Завхоз
7 Подсобный работник кухни
8 Рабочий по обслуживанию зданий
9 Машинист по стирке белья

Периодичность
При поступлении / 1 раз в год
При поступлении / 1 раз в год
При поступлении / 1 раз в год
При поступлении / 1 раз в год
При поступлении / 2 раза в год
При поступлении / 1 раз в год
При поступлении / 2 раза в год
При поступлении / 1 раз в год
При поступлении / 1 раз в год

Внешние совместители периодический медосмотр проходят по основному
месту работы. Предоставляют результаты прохождения в ДОУ.
Основание:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н

44

Приложение № 6 к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОЧИХ МЕСТ И ПРОФЕССИЙ ПОЛУЧАЮЩИХ ДОПЛАТУ ЗА РАБОТУ ВО
ВРЕДНЫХ И ТЯЖЕЛЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА.

п/№ Наименование рабочего места
1.
пищеблок
2.
детский сад
3.
пищеблок
4.
детский сад
5.
детский сад
6.
детский сад

Наименование профессии
Повар
Завхоз
кухонный рабочий
Кочегар
Помощник воспитателя
машинист по стирки
белья

«Работодатель»

0.12
0.12
0.12
0.12
0.12
0.12

% доплат
вредность
вредность
вредность
вредность
вредность
вредность

«Представитель работников»

зав МДОУ ЮДС «Ручеек»
________________ А.В. Воронина

______________ Глушкова Л.Г.

45

Приложение № 7 к коллективному договору
СПИСОК
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ НА ПРАВО ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА.
Постановление ВЦСПС № 298 /П-22 от 25 октября 1974 года. Список производств ,
цехов ,профессий и должностей с вредными условиями труда , работа в которых дает
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Ст.117 Трудового
кодекса.
Наименование профессий

Продолжительность дополнительного
отпуска с вредными условиями труда
календарные дни.

1

Повар

7

2

Машинист по стирке белья

7

3

Кочегар

7

п/№

46

Приложение № 8 к коллективному договору

Принято:

Утверждаю:

на общем собрании

заведующая

трудового коллектива

МДОУ ЮДС «Ручеек»

МДОУ ЮДС «Ручеек»

______А.В. Воронина

Протокол № 3

Приказ № 33 от 21.05.2019 г.

от

20.05.2019 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
МДОУ Юговский детский сад «Ручеек»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:
1. Настоящее положение о материальном стимулировании работников
МДОУ Юговский детский сад «Ручеек» в зависимости от качественных
показателей деятельности, направленных на конечный результат (далее –
Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Постановлением Республики Бурятия от 18.09.2007 года № 289,
Письмом Министерства образования и науки РФ от 31.03.2008 г. № 599,
Положением Прибайкальской районной Администрации от 14 октября
2015г., №-1170 «Об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений Прибайкальского района»
предусматривает условия и порядок материального стимулирования
работников МДОУ Юговский детский сад «Ручеек» (далее -ДОУ).
2. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения
стимулирующих выплат, учитывающих качество оказания образовательных
услуг в МДОУ Юговский детский сад «Ручеек», усиления материальной
заинтересованности
работников
ДОУ
в
повышении
качества
образовательного и воспитательного процесса, развития творческой
активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного
и добросовестного выполнения должностных обязанностей.
3. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам учреждения
осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда
47

учреждения, по категориям работников, к которой относятся педагогические
работники учреждения в рамках введения новой системы оплаты труда.
4. Материальное стимулирование работников ДОУ устанавливается
приказом руководителя МДОУ на основании решения Совета учреждения.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ.
1. Совет учреждения МДОУ Юговский детский сад «Ручеек»
направляет протокол решения об установлении размера стимулирующих
выплат и доплат сотрудников детского сада заведующей МДОУ детского
сада двенадцать раз в год. Стимулирующие выплаты устанавливаются на
период с 01 января по 31 декабря текущего года (ежемесячно).
2. В МДОУ создан Совет учреждения, который распределяет по
представлению руководителя детского сада стимулирующие выплаты
педагогическому персоналу детского сада, вносит рекомендации по
распределению стимулирующих выплат по педагогическому персоналу.
3. В состав комиссии входят родители воспитанников детского сада,
представитель общего собрания трудового коллектива детского сада,
педагоги.
4. Заседания комиссии проводятся не реже 1 раза в месяц и
считаются состоявшимися при участии 2/3 членов комиссии.
5. Комиссия рассматривает представление руководителя МДОУ по
распределению стимулирующих выплат и доплат, принимает решение путем
простого голосования и оформляет протокол.
6. Установление условий премирования не связанных
с
результативностью труда, не допускается.
4. Порядок установления ежемесячной стимулирующей выплаты по
результатам труда
Размеры стимулирующих выплат определяются МДОУ Юговский
детский сад «Ручеек» в пределах средств, направляемых на оплату труда и
закрепляются в коллективном договоре, локальном акте ДОУ.
4.1.Ежемесячная стимулирующая выплата по результатам труда (далее –
ежемесячная выплата) устанавливается дифференцированно в зависимости
от выполнения работниками показателей за один месяц.
4.2.При установлении ежемесячной выплаты учитываются результаты
работы работника за прошедший период (месяц).
48

4.3. Ответственные лица из числа сотрудников предоставляют
аналитическую информацию по показателям результативности деятельности
работников учреждения, являющуюся основанием для осуществления
стимулирующих выплат.
4.4. Комиссия по распределению стимулирующих выплат рассматривает
предоставленную информацию и оценивает деятельность работников по
бальной системе.
4.5.
Определение
уровня
результативности
работы
работника
осуществляется по критериям и показателям качества и результативности
работы. (Приложение № 1)
4.6. Перечень критериев и показателей качества и результативности работы
для оценки работы работников, удельный вес каждого показателя
определяются комиссией по распределению стимулирующих выплат и
утверждаются приказом руководителя учреждения ежемесячно.
4.7. Размер ежемесячной выплаты каждому работнику утверждается
приказом руководителя учреждения.
4.8. Размер стимулирующих выплат может быть увеличен.
• За результативные выступления педагогов на детских утренниках и
развлечениях;
• Проведение мероприятий внутри учреждения для всех детей.
4.9. На выплаты стимулирующего характера может использоваться
экономия по фонду оплаты труда, согласно п.11 постановления
Прибайкальской администрации от 14.10.2015 года № 1170 «Об отраслевой
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
Прибайкальского района»
5.Порядок установления разовых премий
5.1.Разовое премирование работников осуществляется на основании приказа
руководителя ДОУ, в котором указывается конкретный размер этой
выплаты.
Разовые премии работникам производятся за достижение высоких
результатов деятельности по следующим основным показателям:
участие работников в мероприятиях, конкурсах, соревнованиях,
семинарах, конференциях форумах на городском, региональном,
федеральном уровнях;
написание статей по результатам деятельности;

49

выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки с высокими
результатами;
участие в экспериментальной и инновационной деятельности;
по итогам учебного года;
6. ПОРЯДОК ПОДАЧИ И РАССМОТРЕНИЯ АППЕЛЯЦИЙ
НА РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ.
6.1. В случае несогласия педагога с оценкой результативности его
профессиональной деятельности, данной экспертной группой, он вправе
подать апелляцию.
6.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя экспертной
группы с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло
разногласие и документальных данных, подтверждающих неправомерность
вынесенной оценки.
6.3. Апелляция не может содержать претензий к составу экспертной группы
и процедуре оценки.
6.4. На основании поданной апелляции председатель экспертной группы
учреждения в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции
созывает для ее рассмотрения заседание экспертной группы.
6.5. В присутствии педагога, подавшего апелляцию, члены экспертной
группы еще раз проводят проверку правильности оценки, основываясь на
представленных документальных данных, сверяя их с данными
руководителя (оценочным листом результатов профессиональной
деятельности педагога), по результатам которых подтверждают данную
ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной) изменяют ее.
6.6. Оценка, данная экспертной группой на основе результатов рассмотрения
апелляции, является окончательной и утверждается решением экспертной
группы.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
7.1.Настоящее положение разработано на основе и в соответствии с Уставом
ДОУ и, не должно противоречить ему.
7.2.В случае расхождения пунктов настоящего Положения и Устава
применяются соответствующие положения Устава.
7.3.Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия Общим
собранием трудового коллектива и утверждения приказом заведующей.

50

ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ Юговский детский сад «Ручеек»
Карта самооценки воспитателя для стимулирующих выплат за
20 г.
Ф.И.О. ____________________________________________группа_______________
№

1
2

Критерий качества и
результативности работы
Взаимодействие с родителями

Взаимодействие с педагогами

3

Разработка методических материалов

4

Самообразование

5

Участие детей в конкурсах

6

Кружковая работа

7

Проектная деятельность

8

Участие в «жизни» учреждения

Методика расчета / показатель
Методическая консультационная работа с
родителями

Разработка и проведение консультаций, мастерклассов, семинаров-практикумов
Оснащенность предметно-развивающей среды в
соответствии с ФГОС. Обновление, пополнение и
сохранение предметно-развивающей среды в
группе
Повышение квалификации, обзор методической
литературы в метод.кабинете, наличие плана
самообразования
Участие и результативность участия детей в
спортивных, досуговых и социально- значимых
мероприятиях, детских конкурсах и фестивалях
(при наличии сертификатов, дипломов)

Расчет баллов
2балла- родительские собрания;
2 балла - открытое занятие;
2 балла - выставка;
2 балла - утренник;
2 балла - тренинг, семинар.
4 балла – мастер-класс,
2 балла - консультация
2 балла - наставничество
6 баллов

2 балла - документация ведется правильно,
сдаѐтся своевременно;
0 баллов – данный критерий отсутствует

1 балл - ДОУ (участие)
2 балла – 3 место ДОУ
3 балла – 2 место ДОУ
4 балла – 1 место ДОУ
5 баллов – район (участие)
6 баллов – 3 место район
7 баллов 2 место район
8 баллов- 1 место район
9 баллов - город (участие)
10 баллов – 3 место город
11 баллов – 2 место город
12 баллов -1 место город
13 баллов - край, Россия (участие)
14 баллов -3 место Россия
15 баллов – 2 место Россия
16 баллов - 1 место край, Россия

8 баллов

Реализация проекта (защита проекта в любой
форме, срок реализации не менее 1 месяца)
Участие в мероприятиях (экскурсии, театр, походы
и т.д.) не связанных с функциональными
обязанностями

51

5 баллов
До 3-х баллов

Бал-лы

Примечание

9

Публикация на официальном сайте
ДОУ

3 балла

Итого:

1

2

Подготовка и размещение материала на сайте учреждения – 1000 руб.

Участие в конкурсах профессионального
мастерства

Участие (район)- 800 руб., (город)-2500 руб.; (край и выше) – от 5000 руб.
1 место (ДОУ) – 1000 руб, 2 место (ДОУ) – 700 руб, 3 место (ДОУ) – 500 руб, участие – 200 руб.
1 место (район)-3000 руб.; 2 место (район) -2000 руб, 3 место (район) – 1200 руб.
1 место (город) – 5000 руб.;2 место (город) – 4000 руб, 3 место (город) – 3000 руб.
(край и выше) – от 10000 руб., Почетная грамота – 1000 руб.
Ведущий праздника – 1000 руб.

Организация и проведение праздников,
досугов, развлечений
Итого:
3

Оценивается отдельно в рублях

Методическая
деятельность

Выступление на конференциях, совещаниях на уровнях:
Района – 400 руб, города – 600руб., край, Россия – 1000руб
Методическое объединение: ДОУ – 1000 руб., район – 1500 руб.

52

Карта самооценки музыкального руководителя для стимулирующих выплат за
Ф.И.О. _______________________________________
№

Критерий качества и
результативности работы

Методика расчета / показатель

20

г.

Расчет баллов

1

Результативность
образовательной
деятельносьти

Участие детей в конкурсах, результативность
участия

1 балл - ДОУ (участие)
2 балла – 3 место ДОУ
3 балла – 2 место ДОУ
4 балла – 1 место ДОУ
5 баллов – район (участие)
6 баллов – 3 место район
7 баллов 2 место район
8 баллов- 1 место район
9 баллов - город (участие)
10 баллов – 3 место город
11 баллов – 2 место город
12 баллов -1 место город
13 баллов - край, Россия (участие)
14 баллов -3 место Россия
15 баллов – 2 место Россия
16 баллов - 1 место край, Россия

2

Самообразование

Повышение квалификации, обзор
метод.литературы, наличие плана
самообразования и его выполнение

2 балла - документация ведется правильно,
сдаѐтся своевременно;
0 баллов – данный критерий отсутствует

3

Работа с педагогами

Разработка и проведение консультаций, мастер
– классов, семинаров - практикумов

4 балла – мастер-класс,
2 балла - консультация
2 балла - наставничество

до 6 баллов

3-5 баллов

4

Участие в «жизни»
учреждения

Разработка дидактических средств обучения,
методических материалов и презентация на
пед.часе
Участие в мероприятиях не связанных с
функциональными обязанностями

5

Сопровождение детей с ОВЗ

Дети с трудностями в развитии

6

Публикация на
официальном сайте ДОУ

3 балла

7

Кружковая работа

8 баллов

53

До 3-х баллов

Баллы

Примечание

ИТОГО:

1

Методическая
деятельность

2

Участие в конкурсах профессионального
мастерства

3

Организация и проведение праздников, досугов,
развлечений
Участие педагога в культурном досуге ДОУ

4
Итого:

Оценивается отдельно в рублях

Подготовка и размещение материала на сайте учреждения – 1000 руб.

Выступление на конференциях, совещаниях на уровнях:
Района – 400 руб, города – 600руб., край, Россия – 1000руб
Методическое объединение: ДОУ – 1000 руб., район – 1500 руб.
Участие (район)- 800 руб., (город)-2500 руб.; (край и выше) – от 5000 руб.
1 место (ДОУ) – 1000 руб, 2 место (ДОУ) – 700 руб, 3 место (ДОУ) – 500 руб, участие –
200 руб.
1 место (район)-3000 руб.; 2 место (район) -2000 руб, 3 место (район) – 1200 руб.
1 место (город) – 5000 руб.;2 место (город) – 4000 руб, 3 место (город) – 3000 руб.
(край и выше) – от 10000 руб., Почетная грамота – 1000 руб.
Ведущий праздника – 1000 руб.
Участие в утреннике на другой группе- 300 руб.

54

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)